Settore Risorse Umane

MACRO FUNZIONI

  • gestione generale giuridica contrattuale ed economica dei rapporti di lavoro;
  • relazioni sindacali;
  • programmazione e controllo delle spese di personale;
  • definizione degli strumenti strategici dell’Ente : Assetto Organizzativo, Funzionogramma, Piano Triennale del Fabbisogno di Personale, programmazione del Piano Occupazionale, Piano di Formazione del Personale;
  • procedure assunzionali;
  • coordinamento tematiche stipendiali e previdenzial;
  • definizione del Piano annuale di assegnazione del personale ai settori correlato al PEG;
  • coordinamento negli ambiti delle procedure di attribuzione degli incarichi dirigenziali e di posizione organizzative;
  • attivazione sviluppi organizzativi (mobilità interne, smart working, assegnazioni temporanee, processi di implementazione della digitalizzazione, reingegnerizzazione dei processi);
  • sviluppo dei processi del sistema di Qualità;
  • gestione del personale dei servizi di rappresentanza, di presidio e di custodia delle sedi comunali;
  • verifica e controlli in materia di servizio ispettivo di cui alla legge 662/1996;
  • coordinamento dei progetti di servizi civile;
  • coordinamento funzionale delle competenze del Servizio Informagiovani Orientamento Scuola Università Lavoro.

Servizi e attività

Oltre a quelle sottoelencate, potrebbero esserci altre procedure collegate a questa area/settore/servizio.
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