Il 18 gennaio inizia il corso “Competenze e pratiche nel diversity management”

Prenda il via giovedì 18 gennaio il corso di formazione “Competenze e pratiche nel diversity management”, organizzato da Fondazione ISMU (Iniziative e Studi sulla Multietnicità) e promosso dallo Sportello Antidiscriminazioni, di cui il Comune di Cremona è partner, nell'ambito del progetto PRE.Ce.DO Piano Regionale prevenzione e contrasto delle discriminazioni. L'iniziativa è finanziata dal Fondo Asilo Migrazione ed Integrazione 2014-2020 di cui è capofila Regione Lombardia.

Sono ben 55 gli iscritti tra personale del Comune (16), docenti (12), operatori del mondo della cooperazione sociale e dell'associazionismo (10), funzionari di altre pubbliche amministrazioni del territorio (7) e volontari impegnati nel Servizio Civile Nazionale ed Europeo (7). Il corso si articola in tre incontri che si terranno nella Sala Zanoni di via del Vecchio Passeggio, 1. Il 18 gennaio sarà trattato il tema Competenze e pratiche nel Diversity Management con docente Massimiliano Monaci, il 30 gennaio Utenza multiculturale, docente Lia Lombardi, e il 15 febbraio Laboratorio sul Diversity Management con Maura Di Mauro.

Il diversity management viene proposto come una nuova modalità di gestione del personale e cerca di valorizzare le diversità di cui sono portatori i soggetti impiegati in un'organizzazione, sia essa azienda, ente pubblico o associazione. Le organizzazioni pubbliche, così come quelle private, non possono infatti ignorare l’impatto della diversità all'interno delle risorse umane, ed è essenziale che apprendano a gestire tale complessità. Il diversity management ha l'obiettivo di permettere a ciascuno di operare senza essere vittima di discriminazioni basate su fattori come età, etnia, nazionalità, genere o orientamento sessuale, cioè di garantire che le diverse prospettive e caratteristiche di tutti siano valutate e il loro contributo sia apprezzato.

L'attività formativa si inserisce nel più ampio percorso di contrasto alle discriminazioni avviato dall'Amministrazione comunale attraverso i corsi di formazione Discriminazioni: definire, individuare, prevenire, rimuovere (due annualità), Disability Manager, e, più in generale, attraverso l'attività dello Sportello Antidiscriminazioni.