Ufficio Gestione del personale

L'ufficio si occupa di:

• programmazione, gestione e monitoraggio della spesa di personale e gestione costi piano occupazionale
• programmazione finanziaria, Documento Unico di Programmazione, proposta Obiettivi di PEG del Settore
• programmazione del Piano Occupazionale e definizione della dotazione organica del personale in termini economici
• gestione e controllo degli orari di lavoro e delle presenze/assenze
• rilevazione e comunicazione agli uffici comunali delle assenze per malattia
• stipula contratti individuali di lavoro 
• permessi, congedi e altri istituti contrattuali del Comparto Enti Locali
• altre forme di rapporto di lavoro quali tirocini curricolari ed extracurricolari
• convenzioni con Università e Centri per l'Impiego ai fini dell'attivazione di tirocini curricolari ed extracurricolari
• coordinamento procedura elezioni RSU
• convocazioni dei tavoli di trattativa sindacale, segreteria e verbalizzazione delle sedute, relazioni sindacali
• contratti decentrati integrativi per il comparto e per l'area della dirigenza
• procedure relative alle progressioni economiche orizzontali (attribuzione di differenziali economici)
• accordi sindacali riguardanti specifiche materie
• adempimenti conseguenti le proclamazioni di sciopero
• redazione e aggiornamento norme regolamentari in materia di personale
• mobilità interne all'Ente conseguenti all’accertamento di inidoneità fisiche
• accertamento dello stato di malattia dei dipendenti: rapporti con Datori di lavoro e ASL per l'effettuazione delle visite medico/fiscali e azioni conseguenti
• calcolo dei premi di produttività e liquidazione dei compensi incentivanti e di performance al personale non dirigente, del risultato del Segretario e dell'avvocato dell'ente
• liquidazione del risultato dei Dirigenti e degli incaricati di EQ, dei premi di performance organizzativa e altri premi previsti dal contratto integrativo decentrato
• relazione al conto annuale e conto annuale e monitoraggi periodici
• statistiche sul personale, andamenti occupazionali, monitoraggio cessazioni e assunzioni 
• predisposizione tabulati periodici di consistenza e composizione del personale per il Servizio Controllo di Gestione e per ogni altro eventuale fine statistico
• autorizzazione al personale per prestazioni extra-istituzionali, "anagrafe delle prestazioni" e gestione banca dati PERLA PA
• autorizzazione al personale ad usufruire di periodi di aspettativa ai sensi del CCNL e di altre disposizioni di legge
• attuazione circa l'assolvimento degli obblighi di trasparenza e anticorruzione
• convenzione medico competente, supporto e segreteria al Medico Competente Aziendale, inabilità parziali al lavoro
• gestione e controllo mensa aziendale e ristoranti convenzionati attraverso la ditta incaricata 
• gestione personale di servizio e custodia del palazzo comunale e degli altri palazzi comunali che necessitano di servizio di portierato, guardiania e rappresentanza
• approfondimento, studio e aggiornamento costante sulle materie inerenti la spesa di personale, le politiche di gestione personale, contratti collettivi, istituti giuridici connessi
• supporto quotidiano a tutti i settori dell'ente in materia di gestione giuridica e istituti contrattuali del personale.